每一小我 都有可能在人生只要你能愉快的某个阶段患上抑郁症或者焦炙 症，华为只要你能愉快的开创 人任正非师长教师 曾公开承认 两度重度抑郁，对于抑郁症有深刻 领会 的任正非师长教师 ，就若何 解决华为公司员工的抑郁症和焦炙 症问题，写了一封声情并茂、富有哲理的信给华为的党委书记及党委成员，并且 登载 在华为的内刊上。这种真诚 和襟怀胸襟 令人钦佩和冲动 。
任正非只要你能愉快：要快活 地度过 充斥 艰苦 的平生
陈珠芳及党委成员：
华为员工中患愁闷 症、焦炙 症的赓续 增多，令人十分担 心 。有什么办法 可以让员工积极、开放、正派 地面对 人生？我思虑 再三，不得其解。
我们要引导 员工懂得 、观赏 、接收 和习惯高雅 的生活 习惯与文化活动 ，使他们从身心上本身 解放本身 。此次 我们不吝 应用 为客户供给 的办事 ，作一次演示，让人人 看到高雅 的生活 无处不在。这些生活 场景、生活 方法 北京、上海已经比较 多，只要你愿意多花一些钱就可以实现。员工不克不及 成为吝啬鬼 ，不克不及 成为金钱的奴隶，丰富 的薪酬是为了经由过程 优裕、高雅 的生活 ，激发人们加倍 尽力 去工作、有效 的斗争 而办事 的，不是使我们精力 自闭、自锁。我们不要再把绅士风度 、淑女精力 算作 资产阶层 腐败 的器械 ，而自以粗鄙 为荣。应当 看到欧美蓬勃 国度 的人平易近 的自律，社会道德风气 是值得我们进修 的。欧美国度 的人，大多半 不嫉妒别人的成功 ，也纰谬 本身 的处境自卑，并且 调和 相处。
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华为的员工有这个经济基本 ，有前提 比国人先走一步，做一个乐不雅 、开放、自律、正派 的人，给周边做个榜样 。当前一部分 华为人反应 出来的现象，恰好 相反，令人不安。一部分 员工，不知道本身 的祖坟为什么埋得这么好，照样 碰着 了什么仙人 ，忽然 富有后，就不知所措了。有些人表示 得奢侈 ，张狂，在小区及社会上表示 出那种不可一世 ，不仅本身 ，本身 的家人也趾高气扬……；一部分 人对社会充斥 了困惑 的眼光 ，紧紧地捂着本身 的荷包 子，认为 谁都在打他的主意 ，对谁都不信赖 ……。这些，都不是华为精力 ，这些人员不合适 担负 行政治理 职位的，不管高低 都不合适 。他们所引导 的团队必定 精神萎顿 。
我们引导 员工懂得 高雅 的文化与生活 ，积极、开放、正派 地面对 人生。人生苦短，不必本身 熬煎 本身 。不以物喜，不以己悲。同时也要切记 ，唯有斗争 才会有益于社会。人生是美好 的，美好 并非雪白 无暇。任何时刻 ，任何处境都不要对生活 掉 去信念 。有机会 去北京，可以去景猴子 园看看，从西门进去，那儿是一片歌的海洋，热得象海啸一样奔放，这些都是垂暮之年的白叟 ，几十人一族，几百人一团，都在放声歌唱 ，多么 的乐不雅 ，多么 的开朗 。看看他们的夕阳 红，你为什么不比及 那一天？快活 的人生，无论处境多么 艰苦 ，只要你想快活 必定 会快活 。
人是有差距的，要承认 差距存在，一小我 对本身 所处的情况 ，要有知足 感，不要赓续 的攀比。例如：有人少壮不尽力 ，有人十年寒窗苦；有人读书 万卷活学活用，有人逝世 记硬背，一部活字典；有人凌晨 起早锤炼 ，身材 好，有人老睡懒觉，体质差；有人把精力 集中在工作上，脑筋 无论何时何地都像车轱辘一样的转，而有人没有做到如许 。……。待遇和处境能一样吗？你们没有对本身 付出 的尽力 有一种知足 感，就会赓续 地熬煎 本身 ，和苦楚 着，真是生在福中不知福。这不是宿命，宿命是人知道差距后，而不尽力 去改变 。
我不主意 以组织的方法 来实现员工的自我解放，而是倡导 员工自发 自愿，自我娱乐，本身 承担费用的方法 来组织和介入 各类 活动 。公司不予任何补贴 ，凡是补贴 的，只要不再补贴 了，这项活动 就逝世 亡了。“芳华 之歌”是一个好的名字，一歌、二歌……五歌……，各具特点 ，吸引不合 性格 与生活 取向的人。其实就是各类 俱乐部。员工在这些活动 中，锤炼 了本身 ，舒缓了压力，也进行了有效 的沟通，清除 自闭、自负 ……。只要这些活动 不群情 政治，不触犯司法 ，不违背 道德规范，我们不去干涉 。一旦有违规，我们可以对有关员工免除 其行政职务，以及辞退等方法 来解决。总之释放员工的愁闷 ，应经由过程 多种门路 和管道来解决，靠组织是力所不及 的。
员工不必为本身 的弱点而太多的忧虑，而是要大大地发挥 本身 的长处 ，使本身 充斥 自负 ，以此来解决本身 的压抑 问题。我本身 就有很多 处所 是弱项，常被家人取笑小学生程度 ，若我尽心尽力 去晋升 那些弱的方面，也许我就做不了CEO了，我是集中发挥 本身 长处 的优势。组织也要把精力 集中在成长 企业的长处 ，成长 干部、员工的长处 上，不要聚焦在落后 员工上。克服 缺点 所须要 付出 的尽力 ，往往远弘远 于强化长处 所须要 付出 的尽力 。只有建立 自负 ，才会加倍 开放与合作，才会有优胜 的人际关系。而员工往往不知道这一点。有一些员工工作干得好好的，正在出成就 的时刻 ，不信赖 实践中会出真知、出将军，忽然 一会儿 要去考研，以使本身 获得 周全 成长 。当然，当他满副武装归来的时刻 ，正好碰上我们清除 疆场 。要因势利导，使他们明白 斗争 的乐趣，人生的乐趣。不厌恶生活 。费敏、徐直军他们经常周末、深夜一大量 人喝茶 （务虚会），谈谈营业 ，谈谈将来 ，沟通沟通心里的设法主意 ，这种办法 十分好。我们的主管何不妨每月与本身 的部属 或周边喝喝茶 ，明白 传达 一下本身 对工作的懂得 和熟悉 ，使上、下都明白 若何 去操作。不善于 沟通的人，是难做好行政主管的。
我曾经想写一篇文章“快活 的人生”，以献给华为患愁闷 症、焦炙 症的同伙 们，但一向 没有时光 。我想他们应去看一看北京景猴子 园的歌的海洋，看看丽江街上少数平易近 族姑娘的对歌，也许会减轻他们的病情。我也曾是一个严重的愁闷 症、焦炙 症的患者，在大夫 的赞助 下，加上本身 的乐不雅 ，我的病完全 治好了。
我信赖 每一小我 都能走出焦炙 症和愁闷 症的困境的！
世界上凡是具有斗争 精力 的平易近 族，都生生不息，充裕 和快活 。世界上凡是具有斗争 精力 的企业，都基业常青，受人尊敬 。中华平易近 族是如许 的平易近 族，华为和一大量 中国的优良 企业是如许 的企业。如许 的平易近 族和企业没有来由 不博得 本身 应得的地位 ，不自立于世界平易近 族之林。
小编有话说
华为公司是国内率先开展企业EAP（员工心理赞助 筹划 ）的公司之一，心身健康、充斥 斗争 精力 的华为员工是华为高速成长为世界级立异 企业的重要 基石。
中盛凯新员工心理健康治理 云办事 平台（PEM-EAP）是中盛凯新企业集团 结合 国表里 威望 机构、有名 院校合营 研发，面向企业全部 员工开展心理健康治理 及积极心理开辟 的数字化培训及练习 平台，该平台扶植 可认为 企业员工开展心理健康体检、心理健康促进 、亚健康干涉 、积极心理开辟 等办事 ，开创 了二十一世纪企业治理 立异 模式。今朝 该平台已成功 办事 于北京市总工会，建成了北京市总工会职工三级心理办事 云平台，为北京市400多万名工会会员进行心理健康办事 。