当然，由于以下原因：
1，布局紧凑，空间集约，利用率高，每个人都在使用的办公设备;
2。员工之间的沟通非常方便。你可以在同一张桌子上小声说话，大声喊叫。你不必走在长长的走廊上，撞到别人的办公室。
3. 合作和分享工作也非常方便
4.上下层暧昧，管理水平低，人更和谐平等..
北京办公室装修办公室变成了一个开放的办公环境，我发现自己根本无法工作。在完成新的量化项目框架时，我们需要把精力放在它上面，但在开放的空间里，往往会出现中断，无法顺利高效地完成工作。强制执行，回过头来看这个想法，是充满漏洞的。我厌倦了现在等工作。重要的工作是回家。认真对待我的私人时间。
我不喜欢开放式，有些喜欢摇腿，有些喜欢八卦，有些喜欢说话。 我只是想放松一下。
“安娜“为一家印刷公司工作。因为这是一个24小时的系统，同事们需要轮流在办公室吃东西。每个人都吃东西，说话和笑话。“安娜“会受到影响，不能集中注意力。有时候，聊天的内容是非常私密的，当我无意中听到它时，我感到很尴尬。
我的朋友在最近几年做得很好，一个初创公司，最近时代潮流，移动到一个新的，时尚的开放式办公室。但他告诉我一些有意义的事情。他说，他觉得自己被剥夺了老板，只留下拳击手站了起来。
1. 噪音效应和干扰
你可以听到你旁边键盘上打字的声音，茶室里的低调对话，打印机的声音，甚至远程同事的电话。这些声音会影响你的思维和行为。
2.高泄漏风险
每个部门都有相应的机密文件，并与自由度比较高的空间，泄漏的风险大大增加。你能想象的人力资源部员工业绩表的结果，市场部客户信息表的风险评估？
3.没有私人空间
四。公共场所的细菌传播更为方便。
研究表明，在开放式办公室工作的员工请病假的次数比在单独封闭空间工作的员工多62％ 。
越来越多的实践经验反馈告诉我们，许多公司实际上不适合开放式办公设计，我们也不否认科技公司办公室的成功，比如Facebook和Google。他们真的很酷和时尚，但是一个好的办公空间并不取决于它的开放性，还取决于如何将更友好的人文关怀融入到设计和管理中。许多中国公司都在研究西方公司的办公室设计，但通常只研究“形状”，而忽略了“上帝”。
一。因地制宜区别对待
在办公空间的设计中，将封闭的安静和开放的交互要求结合起来，半开放式布局也是一种选择。 深圳上泰装饰集团公司在为客户设计办公室时，经常对客户的行业属性、组织结构、部门职能等进行深入调查，并在设计风格和办公室布局上“有所不同” ，以满足客户的需求。 来自不同部门的人。 办公室需求。
例如，长期的固定办公功能人员应拥有相对宽敞的办公区域，以促进小规模的战斗；对于通常不在办公室的小型销售人员，他们设计了一个紧凑、小型的办公空间，以增强竞争的紧迫感。
做相反的事情
为了解决噪音问题，许多公司在办公区增加了更多的小房间。当员工需要远离钟声或聊天同事时，这些“小房间”可以给他们一种平静的感觉。这些房间通常很小，只能容纳一个人或一个小组。这个房间通常有一张桌子和一张椅子，或者只有一张桌子。
3.声音管理
在现代技术的进步，使我们不得不更加健全管理办公室的能力。高品质的装饰材料和专业的设计通常可以达到完善的管理。办公室的天花板上覆盖着降噪板，地毯，以及使用的办公家具的噪音降低。这减少了声音和回声，它可以为员工创造在一定程度上相对安静的办公空间。
为员工提供优质的办公环境已成为企业的核心竞争力